- ૨૯ વર્ષની કાનૂની લડત જીતી: રેલવે કર્મચારીની બરતરફીને ઔદ્યોગિક ન્યાયપંચે ગેરકાયદે ઠેરવી મૃતકની પત્નીને ન્યાય અપાવ્યો.
- સેવા સળંગ ગણવાનો આદેશ: ૧૩-૧૧-૧૯૯૨ થી ૧-૦૬-૨૦૧૧ સુધીની સેવાને સળંગ ગણી પેન્શન અને નિવૃત્તિના લાભો મળશે.
- અપ્રમાણસર સજા ગણાઈ: માત્ર ગેરહાજરીના આધારે ૧૪ વર્ષની સેવા કરનાર કર્મચારીને બરતરફ કરવાની કાર્યવાહીને કોર્ટે કઠોર ગણાવી.
- રેલવેની દલીલ ફગાવી: કેસ સીએટી (CAT) ના અધિકાર ક્ષેત્રમાં હોવાની રેલવે તંત્રની દલીલ ન્યાયપંચે ફગાવી દીધી હતી.
ભારતીય ન્યાય પ્રણાલીમાં વિલંબથી મળતો ન્યાય એ ન્યાય ન આપવા બરાબર છે એ કહેવતને સાચી સાબિત કરતી એક ઘટના વડોદરા અને ગોધરા પંથકમાંથી પ્રકાશમાં આવી છે. રેલવે મંત્રાલય દ્વારા કર્મચારીને બરતરફ કરવાના નિર્ણય સામે ૨૯ વર્ષ સુધી ચાલેલી લાંબી કાનૂની લડત બાદ આખરે ઔદ્યોગિક ન્યાયપંચે રેલવે પ્રશાસનનો આદેશ ગેરકાયદે ઠેરવ્યો છે અને મૃત કર્મચારીના પત્નીને તમામ નિવૃત્તિ તેમજ પેન્શનના લાભો ચૂકવવાનો હુકમ કર્યો છે.
પ્રાપ્ત વિગતો મુજબ, ગોધરા રેલવે સ્ટેશન પર આરોગ્ય વિભાગમાં તા. ૧૦ મે ૧૯૭૮થી કાયમી સફાઈ કર્મચારી તરીકે ફરજ બજાવતા હેમાભાઈને વર્ષ ૧૯૯૨માં ૫૧૨ દિવસની ગેરહાજરીના આરોપસર નોકરીમાંથી બરતરફ કરવામાં આવ્યા હતા. આ અન્યાય સામે હેમાભાઈએ શ્રમ મંત્રાલયમાં દાદ માગતા કેસ ઔદ્યોગિક અદાલતમાં પહોંચ્યો હતો. કેસની સુનાવણી દરમિયાન વર્ષ ૨૦૧૩માં અરજદાર હેમાભાઈનું અવસાન થતાં તેમના પત્નીએ કાયદેસરના વારસદાર તરીકે આ કાનૂની જંગ આગળ ધપાવ્યો હતો.
ઔદ્યોગિક ન્યાયપંચે બંને પક્ષોની દલીલો સાંભળ્યા બાદ નોંધ્યું હતું કે માત્ર ગેરહાજરીના ગુના માટે બરતરફી જેવી કઠોર સજા અપ્રમાણસર છે. દસ વર્ષથી વધુ સેવા આપનાર કર્મચારીને દૂર કરતી વખતે પેન્શન નિયમો મુજબ કોમ્પેનસેશન એલાઉન્સ કે નિવૃત્તિ લાભો અંગે સક્ષમ અધિકારીએ કોઈ વિચારણા કરી નહોતી, જે વૈધાનિક જોગવાઈઓનું સ્પષ્ટ ઉલ્લંઘન છે. ન્યાયપંચે ૧૩ નવેમ્બર ૧૯૯૨થી કર્મચારીની નિવૃત્તિ તારીખ ૧ જૂન ૨૦૧૧ સુધીની સેવાને સળંગ ગણીને તમામ લાભો મૃતકના પત્નીને આપવા આદેશ કર્યો છે.
આ કેસ દરમિયાન રેલવે તંત્ર દ્વારા સીએટી (CAT) ના અધિકાર ક્ષેત્રની દલીલ કરાઈ હતી, જેને ન્યાયપંચે ઔદ્યોગિક વિવાદ ધારાની જોગવાઈઓ ટાંકીને ફગાવી દીધી હતી. આ ચુકાદાથી લાંબા સમયથી ન્યાયની રાહ જોઈ રહેલા પરિવારને રાહત મળી છે.
